"Orakl-Рекрутер" - это программа серии “Оракул”, адресованная менеджерам по персоналу и рекрутинговым агенствам. Она создана на основе вариантов поставок расширенного раздела "Кандидаты" программы "Системы кадрового документооборота и управления персоналом "Orakl-Кадры". "Orakl-Рекрутер" поможет автоматизировать все этапы подбора персонала от открытия вакансии до приема на работу ( закрытия заявки ) нового сотрудника. Эффективный и удобный интерфейс, тесная взаимосвязь с Microsoft Office. Универсальность программы приводит к тому, что он не требует реинжиниринга сложившейся у Вас модели кадровой работы, а подстраивается под нее. Не нуждается в специальном сопровождении. Шесть функциональных блоков составляют базовую конфигурацию программы:
Блок “Кандидаты” состоит из нескольких универсальных баз данных; предназначен для регистрации и хранения всех необходимых сведений о кандидатах. Стандартная конфигурация - три базы: "Действующие кандидаты", "Черный список", "Архив кандидатов". Любые базы дополнительно - пожалуйста, но под <под заказ>. Содержимое учетной карточки создано на основе реального опыта поставок и "по умолчанию" содержит 66 тем-окон ( полей, таблиц, "выпадающих" списков, etc.). При необходимости <под заказ> добавляются новые окна-темы - по ТЗ. Имеется функция передачи карточек между базами. Модуль “Фотография” в стандарте включен в базу "Действующие кандидаты". Блок “Заявки” включает: список фирм ( подающих заявки на подбор персонала ) и перечень непосредственно самих заявок ( на желаемых кандидатов ). Каждая заявка включает набор требований, по которым менеждер может произвести отбор из базы данных и сформировать предварительный список кандидатов. В дальнейшем этот список может редактироваться вручную - кандидаты могут быть произвольно исключены или добавлены в него. Блок “Документы”( или "Библиотека") хранит электронный архив документации формата MS_Office ( конечно в основном используются функции MS_Word или MS_Excel ), разделенный по страницам-типам обращения к документу: "Заказчик-Эксперты", "CV кандидатов", "CV дополнительно", "Разное". Пользователь может подключать в работу неограниченное количество собственных документов. Все подключаемые CV из карточки автоматически заносятся в одну папку. При работе в данном разделе задействуются все возможности пакета MS_Office. Блок “Сферы” позволяет систематизировать все карточки раздела "Кандидаты", распределив их по 4-х уровневому ( Сфера, Группа, Направление, Специализация ) "дереву структуры" каталога. В карточке каждого кандидата есть возможность указать оcновную и дополнительные должности для применения данного кандидата. Отчеты в блоке "Сферы" показывают список кандидатов по выбранной группе деятельности. Блок построен на основе справочника-классификатора вакансий - специальной разработки "Информационного центра". Блок "Анализ" включает функции построения диаграмм процентного распределения по анализу карточек кандидатов. Анализ производится по всем числовым, логическим, хранящим дату или списковым полям. Диаграммы строятся 2-х видов: круговая и гистограмма. Блок "Сервис" включает в себя более 2500 тысяч отчетов по всем базам ( как включенным в разделе "Кандидаты", так и по базе “Заявки”). Выбрав базу, Вы произвольно ( любое количество ) набираете список критериев отбора из всех полей карточки и получаете отчет. Отчет может быть сохранен в файл или распечатан. Конфигурация базовой программы может быть изменена как подключением унифицированных дополнительных модулей расширения, так и созданием специальной конфигурации “под Заказчика” на основе множества мелких под-модулей ( из опыта поставок ). Сетевой вариант ( на 2 рабочих места ) входит в базовую комплектацию, сохраняя при этом стоимость неизменной. Дополнительные рабочие места подключаются по ТЗ ( количество доп.мест не ограничено! ).
Ну и конечно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Вы можете скачать и поставить себе стандартную демонстрационную версию. |